Gratis mall för att skriva arbetsgivarintyg
Arbetsgivarintyget är ett skriftligt bevis på att personen det berör varit anställd i organisationen. Något som är bra för för denne både när den ska söka jobba eller ansöka om a-kassa. I intyget är det bra att beskriva vilka arbetsuppgifter den anställde har haft och du kan även skriva hur personen genomför dem. På så vis blir det även ett arbetsbetyg. Ange även skäl till varför anställningen upphörde om det är relevant.
Ladda ner mall i Word
Du kan använda denna mall både vid uppsägning av den anställde och om den anställde självmant sagt/säger upp sin anställning. Ladda ner gratis nedan.
Filtyp: .doc
Storlek: 26 kB
Version: 1.1
Nedladdning: Gratis
Se även mallar för: arbetsbeskrivning, anställningsavtal och uppsägning.
Vanliga frågor om arbetsgivarintyg
Vi har samlat några av de vanligaste frågorna om arbetsgivarintyg här.
Varför behöver man ett arbetsgivarintyg?
Ett arbetsgivarintyg kan vara nödvändigt eller bra att ha i olika situationer. De används exempelvis ofta när man ansöker om lån, ska hyra en bostad, söker arbetslöshetsersättning eller när man byter jobb. Det är helt enkelt ett sätt att lämna bevis på ens bakgrund och ens erfarenheter.
Vad bör finnas med i intyget?
Ett arbetsgivarintyg bör alltid innehålla följande delar:
Anställningsperiod: Datum för anställningens början och slut.
Arbetsuppgifter: En beskrivning av de uppgifter och det ansvar som du hade under din anställning.
Lön: Din lön, eventuella bonusar och/eller förmåner.
Arbetsgivarens kontaktuppgifter: Namn, adress och kontaktinformation till arbetsgivaren eller företaget.
Kan man begära ett arbetsgivarintyg om jag har lämnat min anställning?
Ja, man har rätt att begära ett arbetsgivarintyg även om man har avslutat sin anställning. Arbetsgivaren ska upprätta ett intyg som förklarar ens tidigare anställning och ens olika arbetsprestationer. Det är bra att begära ett intyg så snart som möjligt efter att man har slutat arbeta för att vara säker på att arbetsgivaren har korrekt information om den tidigare anställningen. Frågar man långt efter kan den informationen fallit i glömska och inte vara lika aktuell.
Hur lång tid brukar det normalt ta för en arbetsgivare att skriva ett arbetsgivarintyg?
Det varierar beroende på arbetsgivare och hur företaget sköter sina interna processer. I många fall bör arbetsgivaren kunna utfärda ett arbetsgivarintyg inom några veckor efter att anställningen har avslutats, men ofta tidigare än så. Det är dock alltid bra att kontakta arbetsgivaren så snart man har avslutat sin anställning för att begära intyget och påminna dem hur viktigt det är för em, då brukar det gå snabbare. Ju snabbare man begär arbetsgivarintyget, desto snabbare kan man få det helt enkelt.
