Gratis mall för skriva arbetsbeskrivning
En arbetsbeskrivning är oftast befattningsspecifik och anger vilket ansvar befattningen innebär och vilka arbetsuppgifter som ingår i den. Skillnaden mot en befattningsbeskrivning är inte stor men den senare är något mer ingående och används i större utsträckning inför en rekrytering medan arbetsbeskrivningen används efter att tjänsten har tillsatts. De kan dock bägge användas både före och efter.
Tydligt underlag för anställd och arbetsgivare
Använder du vår mall blir det lättare för den anställde att veta vilka krav som gäller för tjänsten denne besitter men den är också ett väldigt bra underlag för arbetsgivaren när den ska söka nya personer för tjänsten. Ladda ner vår mall i word-format om du är osäker på hur du ska bygga upp din arbetsbeskrivning eller om du bara vill ha lite hjälp på vägen. Mallen är, som alla andra mallar på denna webbplats, 100% gratis att ladda ner.
Filtyp: .docx
Storlek: 21 kB
Version: 1.0
Nedladdning: Gratis
5 vanliga frågor om arbetsbeskrivning
Vi har samlat några av de vanligaste frågorna kring arbetsbeskrivning nedan.
Vad bör ingå i en arbetsbeskrivning?
Arbetsbeskrivningen bör tydligt ange de olika uppgifter, ansvarsområden och förväntningar som är kopplade till tjänsten. Det kan handla om specifika arbetsuppgifter, mål och olika kompetenskrav.
Ska kvalifikationer och erfarenheter stå med?
Ja, det är viktigt att arbetsbeskrivningen innehåller de kvalifikationer, utbildningar och erfarenheter som krävs för att vara kvalificerad och lämplig för tjänsten. Det hjälper både arbetsgivaren och den arbetssökande att förstå om de är en lämplig match för rollen eller inte.
Ska en beskrivning av arbetsmiljön stå med?
Det kan vara en god idé att ha med det om den tydligt påverkar rollen och de krav som ställs på den sökande. Det kan handla om kultur, värderingar och tempo. Det ger den sökande en bättre förståelse för företagets kultur och om det är en plats där de kommer att trivas och komma till sin rätt. Rekryteringar är dyra och och tidskrävande så det är viktigt att göra allt för att det ska bli rätt från början, för alla parter.
Ska en arbetsbeskrivning innehålla förmåner och ersättningar?
Det är viktigt att arbetsbeskrivningen tydligt innehåller sådant som lön, försäkringar, pension och andra förmåner som kan vara kopplade till tjänsten. Det hjälper den arbetssökande att i ett tidigt skede förstå om hen vill ha jobbet eller inte och du vill inte ha onödiga ansökningar.
Bör utvecklingsmöjligheter vara med?
Det är naturligtvis inget krav men då det är en av de vanligaste frågorna hos arbetssökande och kan vara avgörande för om hen är intresserad av jobbet är det en mycket god idé. Finns det goda utvecklingsmöjligheter i ditt företag är det oftast ett mycket bra säljargument och kommer innebära att drivna personer söker sig till tjänsten.
Läs även: Mall för att skriva lönespecifikationer?
