Skriva avtal vid anställning - mall för anställningsavtal
En enkel mall för anställningsavtal som med fördel fylls i direkt i Word och sedan skrivs ut för signering av alla parter.
I avtalet ska det framgå om anställningen är en provanställning, tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning (vikariat eller projekt). Utöver det ska information om lön, arbetstid och andra villkor för anställningen vara ifyllt.
Denna mall kommer i formatet .docx och är givetvis gratis att ladda ner och fri att redigera i.
Filtyp: .docx
Storlek: 25 kB
Version: 1.0
Ladda ner Word: Gratis
Ladda ner PDF: Gratis
Det här ska och bör ingå i ett anställningsavtal
Det är naturligtvis viktigt att ett anställningsavtal innehåller en så klar bild som möjligt av tjänsten som det avser. Det är svårt att göra en helt exakt beskrivning men för att undvika olika missförstånd eller missnöje ska den vara så nära som det bara går. Det här bör vara med:
- Uppgifter om både arbetsgivare och arbetstagare – företagsnamn, adress, organisationsnummer (på företaget) personnummer (arbetstagaren) och kontaktuppgifter.
- Villkor för anställningen – en beskrivning av anställningen i sig.
- Titel/roll
- Arbetsort – den tilltänkta arbetsorten från var det huvudsakliga arbetet ska utföras. Finns det ingen sådan ska även det redogöras för här.
- Anställningsform - tillsvidare, tidsbegränsad eller provanställning? Det ska stå med.
- Uppgifter – vad arbetstagaren ska göra. Försök få med alla olika uppgifter och var så precis som det går.
- Startdatum för anställningen – arbetstagarens första arbetsdag.
- Arbetstid – deltid, halvtid eller fulltid? Skriv hur många timmar den anställde ska arbeta per vecka.
- Löningsdag – vilken dag i månaden den anställde kan förvänta sig att ha lönen på sitt konto.
- Semesterdagar – antalet betalda semesterdagar per år. Få även med semesterlönens nivå.
- Lön – lön före skatt. Vare sig det är fulltid eller per timme.
- Förmåner
- Uppsägningstid – antalet dagar som arbetstagaren kan behöva arbeta om hen säger upp sig. Och hur många dagar hen får vara kvar vid uppsägning.
- Kollektivavtal – gäller kollektivavtal ska namn på fackförbundet som är avtalspartner stå med.
- Signaturer - innan avtalet kan anses giltigt ska det vara signerat av båda parter.
Liknande mallar eller info:
Arbetsgivarintyg
Arbetsbeskrivning
Uppsägningstid
Tidrapport
Vill du veta ännu mer kring detaljerna om den information som bör ingå rekommenderar vi Unionens webbplats.
