Uppsägningstid

Tillsvidareanställd:

Om du har en fast anställning har du alltid minst en månads uppsägningstid. Det justeras dock i ditt kollektivavtal och den kan vara betydligt längre (3 mån) om du varit anställd över ett år. Har du tre månaders uppsägningstid men önskar gå tidigare är det en förhandlingssak mellan dig och din arbetsgivare. Avtalet gäller dock så din arbetsgivare har rätt att hålla dig kvar så länge som uppsägningstiden sträcker sig.

Visstidsanställd:

För visstidsanställning som ingåtts 2012-05-01 eller senare, har du en månads uppsägningstid. Detta förutsatt att anställningen är på minst 3 månader. 

Provanställd:

En provanställning är normalt sett på sex månader. Den kan brytas innan de sex månaderna är gångna, av både arbetstagare och arbetsgivare.  I kommun och landsting kan en provanställning som ingås 2012-05-01 gäller en månads uppsägningstid oavsett om det är du som säger upp dig eller arbetsgivaren som väljer avsluta anställningen,

Tjänstledig:

Det förändrar ingenting, samma uppsägningstid som att du var i arbete gäller.

Vill du avbryta innan uppsägningstiden gått ut?

Det är inte en god idé. Du kan bli skadeståndsskyldig gentemot din arbetsgivare. Undantag gäller kommun och landsting där du endast kan innehålla 14 dagars lön om du inte godtar din uppsägningstid och slutar i förtid. 

Hur som helst är det en dålig idé att inte respektera uppsägningstiden. Du riskerar att lämna i konflikt som starkt kan påverka din chanser till goda referenser. Tänk noga igenom ditt beslut och handla inte i affekt.

Vad händer med min sparade semester?

De dagar du inte hunnit ta ut ska betalas ut som lön. Detta i enlighet med semesterlagen.

Vad gäller komptid finns det ingen skyldighet för arbetsgivaren att betala ut denna så stäm av vad som gäller i god tid. Får du ingen lön för plustid kanske du vill ta ut så mycket som möjligt i lediga timmar innan du slutar.

Ladda gärna ner vår mall för uppsägning av anställning om du bestämt dig för att säga upp dig.