Gratis mall för ett skriva erinran eller varning till anställd
En anställd måste alltid följa vad som står i hens anställningsavtal. Om den anställde av någon anledning inte gör det, och går utanför sitt avtal alltför mycket, är en muntlig tillsägelse ofta det första och bästa steget till förändring. Det finns dock en del tillfällen när det inte hjälper och då kan en skriftlig erinran, vara nästa steg att ta. Krävs ytterligare steg kan en disciplinär åtgärd, exempelvis löneavdrag eller avstängning, vara lämpligt och i sista hand en uppsägning. Det är dock viktigt att det alltid ska finnas lagligt stöd för uppsägningen.
Två olika typer skriftliga varningar
Man brukar säga att det finns två olika typer av skriftliga varningar. De är en skriftlig erinran och en skriftlig varning. En erinran anses vara den mildare av de två och mer av en påminnelse till den anställde om att följa anställningsavtalet. Den varningen är inte en disciplinär åtgärd utan snarare ett tillrättavisande. En erinran behöver inte diskuteras med arbetsplatsens fackförbund.
En skriftlig varning är av mer allvarlig karaktär och anses vara en disciplinär åtgärd. Den får endast göras om det finns stöd i antingen lag eller gällande kollektivavtal. För denna form av varning ska facket alltid involveras.
Ladda ned mall för erinran och skriftlig varning gratis nedan.
Filtyp: .docx
Storlek: 26 kB
Version: 1.0
Nedladdning: Gratis
